Si eres como muchos trabajadores de este lado del Atlántico, probablemente no recuerdes la última vez que tu jefe te elogió por hacer un buen trabajo.
Una epidemia de negligencia está ahuyentando a los empleados. La razón principal por la que las personas renuncian a sus trabajos es porque no se sienten valorados en el trabajo. Un asombroso 79% de los empleados preferiría permanecer en trabajos donde se sientan valorados, incluso por menos dinero.
Mostrar aprecio por tus empleados puede ser la diferencia entre mantenerlos o perderlos.
La Importancia del Elogio
Los elogios y el reconocimiento tienen un impacto significativo en los negocios. Las personas que se sienten valoradas están más comprometidas con el trabajo. Y como resultado los empleados comprometidos son más productivos, y los empleados productivos son buenos para el negocio.
El reconocimiento a los empleados también ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo que apoya el trabajo en equipo y la colaboración, lo que aumenta el compromiso, la productividad y la retención de los empleados.
De cualquier forma que lo mires, elogiar a los empleados por un trabajo bien hecho tiene sentido.
¿Cómo Hacerlo?: 7 Consejos
1. Proporciona retroalimentación regular
Los empleados quieren saber cómo les está yendo y qué pueden hacer para mejorar.
2. Sé específico en tus elogios
3. Da elogios en público y en privado
4. Celebra los logros
5. Ofrece recompensas
Las recompensas a los empleados, como bonos, tiempo libre, tarjetas de regalo y beneficios, son una excelente manera de reconocerlos y motivarlos.
6. Crea un ambiente de trabajo positivo
7. Proporciona oportunidades de avance
El acceso a oportunidades de desarrollo profesional les muestra a los empleados que estás comprometido con su crecimiento y éxito.
Elogiar a tus empleados es una manera simple pero efectiva de construir una fuerza laboral sólida y comprometida. Al tomarte el tiempo para mostrar tu aprecio, puedes cosechar los beneficios de un equipo más motivado y productivo.
