Hay más para mantener a los empleados motivados y productivos que un salario decente y un paquete de beneficios. Inspirados en las historias de las modernas empresas tecnológicas de Silicon Valley, los empleados de hoy tienen mayores expectativas.
Los incentivos no monetarios ayudan a atraer nuevos candidatos y retener a los existentes en un mercado laboral altamente competitivo. Debido a que estos incentivos priorizan la experiencia humana, hacen que los empleados se sientan más valorados y apreciados.
¿Qué son los incentivos no monetarios?
Beneficios de los incentivos no monetarios
El dinero va y viene rápidamente, pero el impacto de tener más tiempo libre para estar con la familia o trabajar en proyectos personales, o tener acceso a servicios de salud en el lugar, por ejemplo, es duradero.
Veamos algunos de los incentivos no monetarios más populares en los EE. UU.
1. Tiempo libre
2. Tiempo para trabajar en proyectos personales
Las personas están motivadas por las cosas que les apasionan. Permitir que los empleados dediquen un pequeño porcentaje de su jornada laboral a estos proyectos los mantiene comprometidos y motivados en el trabajo. Además, algunos proyectos personales acaban convirtiéndose en productos o servicios rentables para la empresa.
3. Trabajo flexible
Incluso antes de la pandemia de Covid-19, los horarios de trabajo flexibles se estaban volviendo cada vez más populares. Semanas laborales de cuatro días, trabajo remoto y horarios de trabajo flexibles son ejemplos de flexibilidad.
4. Oportunidades de desarrollo profesional
El avance profesional es importante para la mayoría de las personas, por lo que los empleados suelen recibir este incentivo con los brazos abiertos. Las oportunidades de capacitación y desarrollo pueden tomar muchas formas, incluidos seminarios, talleres, programas de tutoría, asistencia para la matrícula y préstamos para estudiantes. Estos incentivos mejoran el conocimiento y las habilidades de los empleados y, por lo tanto, también benefician a los empleadores.
